六险二金比五险一金多了什么

在当前的就业市场中，越来越多的企业开始提供更为全面的福利待遇，其中“六险二金”逐渐成为吸引人才的重要手段之一。相较于传统的“五险一金”，“六险二金”不仅在保险种类上有所增加，在福利待遇上也有了显著提升。

首先，从保险种类来看，“六险”相比“五险”多了一项补充医疗保险。这项补充医疗保险可以为员工提供更全面的健康保障，减轻因病致贫的风险。此外，还可能包括意外伤害保险等其他类型的保险，进一步增强了员工的安全感和归属感。

其次，在住房公积金的基础上增加了企业年金。企业年金是一种补充养老保险制度，能够帮助员工在退休后获得更加稳定的收入来源，提高生活质量。同时，这也体现了企业对于员工长期发展的重视和支持。

综上所述，“六险二金”的出现不仅提升了员工的福利待遇，同时也为企业吸引和留住优秀人才提供了有力支持。

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