劳动法关于辞退员工的规定是什么 🏢💼

随着职场竞争日益激烈，企业在管理过程中难免会遇到需要辞退员工的情况。那么，究竟劳动法对辞退员工有哪些具体规定呢？✨

首先，根据《劳动合同法》，企业辞退员工必须符合法定条件，如严重违反公司规章制度、严重失职导致公司重大损失等情形（例如：经常迟到早退且屡教不改）。此外，如果员工患病或非因工负伤，在医疗期结束后无法胜任原工作，企业也需提前通知并给予经济补偿金。（此处为温馨提醒：务必依法操作！）💼💰

其次，若企业单方面解除合同，需提前30天书面通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金。同时，对于孕期、产期及哺乳期女职工，除非其行为触犯法律，否则不得随意辞退，以保障女性权益🌸👩‍👦。

最后，请记住：任何解雇决定都应基于事实证据，避免因程序不当引发纠纷。遵守法律规定不仅是企业的责任，更是构建和谐劳资关系的基础🤝🤝。

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