👩‍💼💪女职工和未成年工有哪些特殊劳动保护✨

在职场中，女性职工和未成年工是需要特别关注的群体。国家为她们提供了许多特殊的劳动保护措施，以保障她们的身心健康和合法权益。💪

首先，对于女职工来说，法律规定企业不得因性别原因拒绝招聘女性员工，并且在孕期、产期及哺乳期内，不得随意解除劳动合同。此外，女性职工享有带薪产假，以及工作场所的卫生设施配备，确保她们能够安心工作。🌸

其次，未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）受到严格保护，禁止安排他们从事过重或危险的工作。用人单位需定期进行健康检查，并提供安全培训，确保他们的成长环境健康安全。👦👧

通过这些政策，社会正在努力营造一个更加公平和谐的就业环境。让我们一起关注和支持这些特殊群体！🙌

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！