试用期间要签合同吗 🤔💼

在职场中，很多人会遇到试用期的问题。那么问题来了，试用期间到底要不要签合同呢？答案是：必须签！ 📝✅

首先，劳动合同不仅是保障劳动者权益的重要文件，也是企业规范管理的基础。即使是在试用期，劳动关系已经正式建立，因此签订书面劳动合同是法律要求。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期只是合同期的一部分，不能单独存在。

其次，试用期的时长和待遇也需明确约定。例如，试用期不得超过6个月，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。如果没有合同，一旦发生纠纷，劳动者往往处于弱势地位，维权困难重重。

所以，无论是为了自身权益还是职业规划，试用期间签订合同都至关重要。保护好自己，才能安心工作，迈向更好的未来！💪🌟

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