🌟劳动者拒绝加班构成旷工吗？👀

在职场中，加班常常成为一种常态。然而，当劳动者因个人原因或身体状况无法接受加班要求时，是否会被视为旷工呢？这涉及到劳动法与企业规章制度之间的平衡问题。

首先，根据《劳动法》，用人单位不能随意延长工作时间，除非特殊情况并经过协商。因此，劳动者有权拒绝超出法律规定范围的加班安排。倘若企业将拒绝加班直接定义为旷工，则可能违反相关法律法规。

其次，企业在制定规章制度时需明确界定何为旷工，并确保其合理合法。如果规章制度中未对加班与旷工作出清晰区分，仅凭劳动者拒绝加班就判定为旷工是不合理的。

最后，双方应通过沟通协商解决问题，避免矛盾升级。毕竟，和谐的劳资关系不仅关乎效率，更是企业长远发展的基石。💼🤝✨

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