公司单方面辞退员工的流程 💼🔥

在职场中，有时会遇到公司单方面辞退员工的情况。这种情形虽然令人沮丧，但了解相关流程能帮助员工更好地维护自身权益。首先，公司需要明确辞退的理由，并确保符合劳动法规定，例如严重违反公司规章制度或经济性裁员等情况。其次，公司需提前通知员工，通常情况下需提前30天书面通知，或者支付代通知金作为补偿。接着，公司应依法支付相应的经济补偿金，包括工作年限补偿和未休年假补偿等。此外，在辞退过程中，员工有权要求查看相关证据，如绩效考核记录或违纪证明。如果对辞退决定有异议，员工可以通过劳动仲裁或法律途径维护合法权益。最后，公司还需办理离职手续，包括工资结算和社保转移等事项。希望每位员工都能在职场中获得公正对待，同时合理保护自己的权益！💼💪

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