👩‍💻👨‍💻 同工同酬是按劳分配吗？有哪些规定？

🤔 同工同酬和按劳分配都是劳动权益的重要原则，但它们并不完全相同。同工同酬强调的是：无论性别、年龄或其他因素，从事相同工作的人应获得相同的报酬。而按劳分配则更注重根据个人付出的劳动量来决定收入水平。换句话说，同工同酬关注的是“公平”，而按劳分配关注的是“贡献”。

💼 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，企业必须确保员工因同样的工作内容和职责，得到同等的薪酬待遇。此外，《劳动合同法》也要求用人单位不得因性别等原因对劳动者进行歧视性薪酬安排。

💪 如果遇到同工不同酬的情况，劳动者可以通过工会或法律途径维护自身权益。同时，企业也需加强内部管理，确保政策透明化，让每一位员工都能感受到公平与尊重。💪✨

劳动权益 公平正义 职场平等

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