🌟劳动合同法对试用期的规定🌟

在职场中，试用期是许多人进入新岗位的重要阶段。那么，《劳动合同法》对试用期有哪些具体规定呢？🧐

首先，《劳动合同法》明确规定了试用期的最长期限。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。⏰

其次，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着如果员工离职后再次入职，单位不能再重新设定试用期，以保护员工权益。👥

此外，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💼

最后，试用期内，单位需为员工缴纳社会保险。这是法律赋予员工的基本保障，也是企业应尽的责任。🤝

遵守法律规定，不仅是对企业负责，更是对员工权益的尊重。💼✨

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