🌞公休假的法律规定有哪些📅

在现代社会，公休假不仅是劳动者的基本权益，也是社会进步的重要标志之一。那么，我国法律对公休假有哪些明确规定呢？让我们一起来看看吧！💪

首先，《劳动法》明确规定，劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年假。具体天数根据工作年限而定：工作满1年不满10年的职工，每年可休5天；满10年不满20年的职工，每年可休10天；满20年的职工，则每年可休15天。🎉

其次，国家法定节假日也是公休假的重要组成部分，包括春节、国庆节等7个节日，用人单位必须依法安排员工休息。如果因工作需要不能安排休息，需支付不低于工资3倍的加班费。💸

此外，企业还应保障员工享有婚假、产假、陪产假等特殊假期，确保员工在人生重要阶段得到充分休息。🌈

遵守公休假规定，不仅体现了对员工权益的尊重，更是企业社会责任感的体现。让我们一起为更和谐的职场环境努力吧！💪✨

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！