🌟签了合同员工要辞职算违约吗？

职场中，签订劳动合同是常见的事情，它明确了双方的权利与义务。然而，当员工想要辞职时，是否构成违约呢？🤔这需要具体情况具体分析。

首先，劳动合同通常会规定试用期和正式合同期限。如果员工在试用期内提出辞职，一般不算违约，因为这是法律赋予员工的权利。但在正式合同期内，除非有特殊约定或不可抗力因素，员工单方面辞职可能会被视为违约行为。💼

其次，员工若因个人原因辞职，需提前通知公司，通常为30天书面通知。若未按要求履行通知义务，可能需要承担相应责任。但公司也需保障员工合法权益，如按时支付工资等。

最后，协商解决是最好的方式。双方可通过友好沟通达成一致，既避免纠纷，也能维护职业声誉。🤝辞职虽是个人选择，但也需谨慎对待，以免影响未来的职业发展。💼✨

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