🌟员工试用期劳动法规定🌟

在职场中，试用期是许多公司招聘新员工时的重要环节。那么，关于试用期的劳动法规定你知道多少呢？💬

首先，《劳动合同法》明确规定，试用期的时长应与合同期限挂钩。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过两个月；三年及以上的，不得超过六个月。⏰

其次，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。💸

此外，试用期并非“免责区”。即使处于试用期，员工也享有包括休息休假、社会保险在内的所有法定权益。如果公司违反相关规定，员工有权通过法律途径维护自身权益！💼

最后提醒大家，签订劳动合同前一定要仔细阅读条款内容，确保自己的合法权益得到保障！📝

劳动法 试用期权益 职场小知识

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