🌸第二次合同到期前30天通知不续签怎么赔偿？🌸

职场中，劳动合同是保障双方权益的重要依据。当第二次固定期限劳动合同到期时，公司若决定不再续签，需要依法支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位在合同期满终止劳动关系时，需向劳动者支付经济补偿金，具体标准为每工作一年支付一个月工资。💡

如果公司在合同到期前30天通知员工不续签，这属于合法操作。但需注意，公司必须提前书面告知，并明确说明不续签的原因。此外，若员工认为公司行为存在违法情形（如未按规定缴纳社保等），可以申请劳动仲裁维护自身权益。💼

为了避免纠纷，建议员工在收到通知后，仔细核对相关文件和记录，必要时咨询专业律师。同时，提前做好职业规划，寻找新的发展机会，确保个人职业生涯平稳过渡。🚀

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