👨‍💼👩‍💼 劳动合同违约金 💼💰

在职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件之一。然而，当一方未能履行合同义务时，可能会涉及违约金的问题。违约金是一种补偿机制，用于弥补因违约行为给对方造成的损失。🤔

首先，违约金的设定需要符合法律规定。根据《劳动合同法》，只有两种情况下可以约定违约金：一是服务期协议；二是保密或竞业限制条款。这意味着并非所有类型的违约都可以要求支付违约金，比如迟到早退等一般性违规行为就不适用。📝📄

其次，违约金金额应当合理。过高或过低的违约金都可能被法院认定为无效。因此，在签订合同时，双方应充分沟通并明确相关条款，避免日后产生争议。🤝✨

总之，了解劳动合同中的违约金规则有助于维护自身合法权益。如果遇到问题，建议及时咨询专业人士，确保自己的利益不受损害！📞🔍

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