结构化面试是什么时候开始的（结构化面试是什么）

📚什么是结构化面试？🤔

在求职或选拔人才的过程中，面试是一种常见的评估方式。而结构化面试（Structured Interview）则是其中一种系统化的形式。与随意提问的传统面试不同，结构化面试通过事先设计好的问题清单和评分标准，确保每位候选人接受相同的考察维度。🌟

首先，问题的设计非常关键。这些问题通常围绕岗位的核心能力展开，比如沟通技巧、解决问题的能力等。其次，在面试过程中，考官会严格按照评分标准对候选人的回答进行打分，避免主观偏见的影响。这样一来，不仅提高了面试的公平性，还能更准确地预测候选人未来的工作表现。🎯

此外，结构化面试还具有高效的特点。由于流程固定，可以节省时间并提升效率。无论是应聘者还是招聘方，都能从中受益良多。🌈

总之，结构化面试是一种科学且严谨的测评手段，能够帮助组织找到最适合的人才！💪

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