违法解除劳动合同的经济赔偿金的规定是什么 📝

企业在与员工解除劳动合同时，必须遵循相关法律法规，否则可能构成违法解除。当企业违法解除劳动合同，员工有权要求经济赔偿金。根据《劳动合同法》第48条和第87条规定，若企业违法解除劳动合同，应支付员工相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。这意味着，赔偿金额通常是员工工作每满一年，支付两个月工资的标准。此外，如果企业未提前通知或未依法履行程序，还需额外支付代通知金及补偿金。值得注意的是，赔偿金基数为员工在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。员工需注意收集证据，如工资单、工作证明等，以便在维权时有据可依。若协商无果，可通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。法律是保护劳动者合法权益的重要工具，大家务必善加利用！💪💼

免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！