🌟2024新劳动合同法补偿规定有哪些？💼

随着劳动法律的不断更新，2024年的劳动合同法中对员工权益保护有了更详细的规定。首先，在经济补偿方面，如果公司单方面解除合同，需支付给员工相当于工作年限×月工资的赔偿金。例如，工作满5年，每月工资为8000元，则可获得40,000元的补偿。✨此外，对于无固定期限合同的员工，若因公司原因解约，补偿标准同样适用。加班费和假期工资也受到严格规范，确保劳动者得到应有的报酬。🌍同时，新法规强调了企业应承担更多社会责任，比如提供培训机会、改善工作环境等，以促进劳资关系和谐发展。💼值得每位职场人关注的是，一旦发生争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼维护自身权益。💪记住，合法合规用工不仅是企业的责任，也是每个员工的权利保障！💼📚

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