🌟劳务派遣与劳务外包的区别 | 用工管理 & 知识产权 🌟

企业在进行人力资源规划时，常常会遇到劳务派遣和劳务外包这两种模式。虽然它们都能帮助企业降低用人成本，但两者有着本质区别。💼

首先，从法律关系来看，劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，实际为用工单位工作；而在劳务外包中，劳动者与外包公司建立劳动关系，完成外包任务。👨‍💼👩‍💼这意味着，劳务派遣更强调劳动者的直接管理权属于用工单位，而劳务外包则将工作内容整体交付给外包方。

其次，在责任划分上也存在差异。劳务派遣中，用工单位需承担主要管理职责，并对劳动者权益负责；而劳务外包中，外包公司全权负责劳动者的工作安排及权益保障。🚨

最后，知识产权归属也是重要考量。劳务派遣中，劳动者创造的成果一般归用工单位所有；而劳务外包中，则需依据合同约定来确定知识产权归属。📝

了解这些区别，有助于企业选择更适合自身的用工模式，从而优化资源配置，提升运营效率。💼💡

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