👩‍💼👨‍💼用人单位不签劳动合同的法律后果有什么？

企业在招聘员工时，签订劳动合同是一项重要的法律义务。然而，有些用人单位为了规避责任或减少成本，选择不与员工签订正式合同。这种行为不仅违反了劳动法，还会带来一系列严重的法律后果：

首先，根据《劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。⏰这意味着企业不仅要补发工资，还需额外承担经济赔偿。

其次，若超过一年仍未签订合同，视为双方已形成无固定期限劳动合同。这将使企业丧失单方面解除合同的权利，并需长期履行相关义务，增加了管理难度和成本。

此外，企业还可能面临行政处罚，包括罚款甚至被列入失信名单，影响其声誉和发展。因此，企业和员工都应重视劳动合同的重要性，确保合法合规地维护双方权益。🤝💼

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