员工拒绝加班算旷工吗？👀💼

在职场中，加班似乎成为了一种常态，但员工是否可以拒绝加班呢？答案并非绝对。根据劳动法规定，用人单位一般不能强制要求员工加班，除非遇到特殊情况，如抢险救灾等紧急情况。如果员工因个人原因拒绝加班，通常情况下不算旷工。但如果公司有明确规定，且员工未按要求完成工作任务，则可能面临相应后果。

值得注意的是，频繁无故拒绝合理加班安排可能影响职业发展，甚至引发劳资纠纷。因此，建议员工与公司保持良好沟通，明确工作职责和任务优先级，避免因误解导致不必要的麻烦。同时，公司也应尊重员工的合法权益，营造健康和谐的工作环境。💪🤝

总之，理性对待加班问题，既是对自身权益的保护，也是对工作的负责态度。🌟

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