📚试用期辞职工资的计算方法 💸

在职场中，试用期辞职是一种常见的情况，但涉及到工资结算时，很多人会感到困惑。那么，试用期辞职工资该如何计算呢？这里为大家梳理一下相关知识点👇

首先，明确一个原则：工资是按照实际工作天数来结算的！无论你是主动辞职还是被辞退，只要提供了劳动，就应该获得相应的报酬。公式如下：

工资 = （月工资 ÷ 月计薪天数）× 实际工作天数

其中，月计薪天数通常为21.75天（根据国家规定）。例如，你月薪6000元，试用期工作了15天，那么工资就是：

（6000 ÷ 21.75）× 15 ≈ 4138元

其次，注意特殊情况：如果公司未提前通知就要求你离职，或者存在拖欠工资的行为，你可以依法申请劳动仲裁维权⚠️。同时，若公司未为你缴纳社保，也需要承担相应责任。

最后提醒大家，在试用期内也要认真履行职责，毕竟良好的职业态度能为自己赢得更多机会💪。希望每位职场人都能顺利度过这段过渡期！✨

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