👩‍💻试用期解除劳动关系劳动法 | 📝掌握关键点

在职场中，试用期是企业和员工相互了解的重要阶段。但当双方无法达成共识时，法律为解除劳动关系提供了明确指引。根据《劳动合同法》第39条，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可以依法解除劳动合同。此时，企业需提供充分证据，比如工作表现评估或具体事例，来支持其决定。此外，企业在试用期内解除合同需提前通知员工，并说明理由。值得注意的是，企业不得以性别、种族或其他非法理由解雇员工。若员工认为自身权益受损，可向劳动仲裁委员会申请调解或提起诉讼，维护合法权益。记住，遵守法规不仅是企业的责任，也是每位员工应享有的权利！💪💼

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