公司辞退无固定期限员工需要怎样赔偿？

💼在职场中，无固定期限劳动合同是一种长期稳定的雇佣关系，但当公司因某些原因需要辞退这类员工时，法律上对双方都有明确保护。首先，公司必须提供合理的辞退理由，并确保程序合法合规。其次，根据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿金，具体金额通常为员工每工作一年，补偿一个月工资，且无上限。

🔍如果是因为员工过错导致辞退（如严重违反规章制度），公司无需支付补偿金。但如果是公司单方面解除合同（非过错性辞退），则需提前通知并支付补偿金。此外，若公司未依法缴纳社保或拖欠工资，员工还可要求额外赔偿。

💡建议员工在面对此类情况时，保持冷静，收集相关证据，并通过劳动仲裁维护自身权益。同时，与公司友好协商也是解决问题的有效途径之一。💪

劳动法 职场权益 无固定期限合同

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