🌟劳动合同到期未续签，但仍在该公司工作，经济补偿应如何计算？🤔

在职场中，这种情况并不少见：劳动合同到期后，员工继续留在公司工作，而双方未及时续签合同。此时，若公司或员工提出解除劳动关系，那么经济补偿该如何计算呢？👀

首先，根据《劳动合同法》，如果公司在劳动合同到期后超过一个月仍未与员工续签书面合同，公司需向员工支付双倍工资。同时，若因公司原因导致合同未续签且最终解除劳动关系，员工有权要求经济补偿。働く者の権利を守るために！💪

具体补偿金额通常依据员工的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；不满一年但超半年的，按一年计算；不足半年的，则支付半个月工资。💡

因此，面对类似情况时，建议及时与公司沟通，必要时可通过法律途径维护自身权益。💼💼

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