💡 怎样计算协商解除劳动合同经济补偿金 💡

在职场中，协商解除劳动合同是一种常见的方式。那么，如何计算相关的经济补偿金呢？以下是关键点👇：

首先，明确补偿金的公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 每年工资

其中，工作年限需精确到月，满半年算一年，不满半年则按半年计。而“工资”指劳动者离职前12个月的平均工资。

其次，注意特殊情况：

如果公司提出解除合同且员工同意，公司需支付经济补偿金；若员工主动提出解除，则通常无补偿（除非公司存在违法情形）。

最后，记得核对细节：

双方应在协议中明确补偿金额、支付时间及方式，避免后续争议。例如，是否包含奖金、津贴等额外收入。

总之，协商解除并非小事，务必谨慎对待。若不确定，可咨询专业人士或劳动部门，保障自身权益！💪

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