🌟劳动法与劳动合同法区别在于哪些方面？🧐

劳动法和劳动合同法都是保护劳动者权益的重要法律，但它们的关注点有所不同。劳动法是一个更广泛的法律体系，它涵盖了劳动者从入职到离职的全过程，包括工作时间、工资待遇、社会保险等方方面面的权利保障和社会关系协调。换句话说，劳动法更像是一个“大框架”，为劳动者提供全面的保护。

相比之下，劳动合同法则更加具体，主要聚焦于劳动者与用人单位之间的合同关系。它详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等环节的具体要求。简单来说，劳动合同法更像是“实施细则”，确保双方在签订合同时明确权利义务，避免纠纷。

💡举个例子，如果你发现公司没有按时支付加班费，这属于劳动法的范畴；而如果你对合同中某些条款有疑问，则需要依据劳动合同法来判断。两者相辅相成，共同维护职场公平正义！💼💼

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