🌟试用期的三个不低于张国贵律师办理案例解读 📝

在职场中，试用期是一个非常重要的阶段，它不仅关乎员工与企业之间的相互了解，更涉及诸多法律权益的保障问题。近期，张国贵律师成功处理了一起关于试用期的典型案例，引发了广泛关注。以下是案例中的三个核心要点：

首先，试用期工资不得低于正式工资的80%。正如案例所示，部分企业为了节约成本，往往会在试用期内降低员工薪资待遇。然而，这种行为是违法的！法律规定，试用期工资必须满足这一底线，以确保员工的基本生活不受影响。

其次，社保缴纳不得因试用期而中断。许多企业在试用期内选择不为员工缴纳社保，这同样违反了相关法律法规。张国贵律师指出，无论是否处于试用期，用人单位都应依法履行社保缴纳义务，这是对劳动者合法权益的重要保护。

最后，试用期时长有明确限制。根据法律规定，试用期最长不得超过6个月。若超过规定期限，企业需支付相应的赔偿金。此案例再次提醒广大劳动者，在签订合同时务必注意试用期条款，避免权益受损。

通过这一案例，我们深刻认识到，无论是企业还是个人，都应严格遵守劳动法相关规定，共同营造和谐稳定的职场环境。💼✨

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