💼劳动法辞退员工补偿标准怎么规定的？💼

在职场中，辞退员工是一个敏感话题。为了保护劳动者权益，《劳动法》对辞退补偿做出了明确规定。当用人单位因非员工过错而解除劳动合同，需支付经济补偿金。具体来说：

第一条：工作年限计算

员工每工作满一年，可获得一个月工资补偿；工作6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，则支付半个月工资。✨

第二条：赔偿上限与下限

补偿金额通常以当地上年度职工月平均工资的三倍为上限，且不得低于最低工资标准。🌟

第三条：特殊情况处理

若公司违法辞退，需支付双倍补偿金作为赔偿。此外，如员工主动辞职或因自身原因被解雇，则无权要求补偿。🚨

总之，了解这些规定有助于维护双方合法权益，避免不必要的纠纷。💼💼

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