用工单位没有签订劳动合同怎么赔偿? 😅💼

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件之一。然而，有时用工单位可能会忘记或故意不与员工签订劳动合同，这不仅违反了劳动法，还可能给员工带来不必要的麻烦和损失。那么，如果遇到这种情况，劳动者可以如何维护自己的权益呢？🤔

首先，如果用工单位在入职后一个月内仍未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。这意味着从第二个月起，每个月都可以获得两倍的工资补偿，直到合同签订为止。_legal_gavel: 依据《劳动合同法》的相关规定，这是对用人单位未履行合同签署义务的一种惩罚性措施。_

其次，如果超过一年仍未签订劳动合同，法律将视为双方已形成无固定期限劳动合同。此时，员工享有与有正式合同员工相同的待遇和权利。⚠️提醒大家，一旦发现单位未签合同，应尽早收集相关工作证据（如工资条、打卡记录等），以便日后维权使用。

最后，若协商无果，可以通过劳动仲裁途径解决争议，必要时还可诉诸法院。记住，保护自身合法权益永远是第一位！💪🌟

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