🌟劳动合同法对旷工如何处理？🤔

职场中，旷工是一个常见的问题，而《劳动合同法》对此有着明确的规定。简单来说，旷工属于违反劳动纪律的行为，企业可以依据规章制度进行处理。但需要注意的是，处理旷工必须合法合规，不能随意扣工资或解雇员工。💼

首先，企业需要有完善的考勤制度，并提前告知员工相关规定。如果员工无故旷工，公司可先进行提醒和警告，同时记录相关情况。其次，当旷工次数或天数达到一定程度（通常为连续多日），企业可以根据法律规定解除劳动合同，但需提供充分证据并履行法定程序。⚠️

此外，劳动者权益同样受到保护。若因不可抗力因素导致无法出勤，应及时与公司沟通并提供证明材料。切勿忽视旷工带来的后果，以免影响个人职业发展哦！💪

劳动法 职场规则 依法用工

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