💼没签合同辞职直接走人违法吗? 🤔

在职场中，有些小伙伴可能会遇到这种情况：入职时没有签订正式的劳动合同，后来决定辞职却直接“裸辞”，结果被前公司追责。那么，这种行为到底算不算违法呢？🧐

首先，根据劳动法规定，虽然签订了劳动合同是规范双方权益的基础，但即使没有书面合同，劳动者与用人单位之间依然存在事实劳动关系。如果员工单方面直接离职，而未履行提前通知的义务（通常为3天或30天），可能会被视为违反了劳动法规，甚至需要承担一定的责任。⚠️

其次，如果双方确实没有签订任何协议，劳动关系的认定可能会比较模糊。不过，这并不意味着可以随意行事。建议大家在离职前，先确认是否还有未完成的工作任务或薪资结算问题，避免因沟通不当引发后续纠纷。💬

总之，无论有没有签合同，尊重劳动法规、妥善处理离职事宜才是明智之举。职场如战场，谨慎一点总没错！💪🌟

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