🌟单位能够辞退员工的情形有哪些？🌟

在职场中，了解公司可以合法辞退员工的情况非常重要。首先，如果员工严重违反公司的规章制度，比如长期旷工或严重失职导致公司受损，单位有权解除劳动合同。其次，在试用期内，若发现员工不符合录用条件，公司也可以依法辞退。此外，当员工同时与其他公司建立劳动关系，并对本职工作造成严重影响时，公司可行使辞退权利。值得注意的是，员工因病或非工伤，在医疗期结束后仍无法胜任原工作，公司经过调整岗位后依旧不能胜任的情况下，也有权终止合同。最后，若企业因经营状况恶化需裁员，且满足相关法律规定，也可辞退部分员工。但无论如何，公司在操作过程中必须遵守法律程序，保障员工合法权益。💼💪离职虽是双向选择，但知法守法才能让双方更安心！✨

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