解除劳动合同协议书——友好协商版

在现代职场中，劳资双方因各种原因需要解除劳动合同的情况时有发生。为了保障双方的合法权益，签订一份正式的《解除劳动合同协议书》显得尤为重要。本文旨在提供一种以友好协商为基础的版本，帮助用人单位与员工在平等、自愿的前提下完成劳动关系的终止。

首先，协议书应明确双方的基本信息及解除合同的原因。无论是企业主动提出解除，还是员工个人意愿离职，均需详细记录事实依据，避免产生争议。其次，关于经济补偿金的约定至关重要。根据相关法律法规，企业需依法支付相应的补偿款项，并确保金额透明合理。此外，双方还应对工作交接、保密义务等后续事项作出明确规定，以维护企业的商业机密和个人隐私。

最后，建议在协议签署前咨询专业律师或人力资源专家，确保文件内容合法合规且符合实际情况。通过友好协商的方式处理劳动关系解除事宜，不仅能够减少不必要的法律风险，也能为未来的合作留下良好印象。

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